「どういうタイプの人を、社員として採用しているのですか？」と聞かれました。

 

 

弊社は、この１年で１６人程入社いただきました。

 

 

書類選考を行い、面接をさせて頂きます。

 

その人の性格などは面接の時に判断する訳ですが、

 

正直なところ、｛　３０分の面接ではその人の性格など分からない　｝

 

というのが本音です。

 

 

受けに来られる方からすれば、当日は緊張しているでしょうし、

 

失敗しないように、シミュレーションを何度も繰り返していると思います。

 

ですから、一般的な質問では、予想通りの回答しか返ってきません。

 

 

ですが、その人が持っている雰囲気は感じ取れます。

 

抽象的ですが、その持っている雰囲気で成否を決定します。

 

 

では、どんな人を採用したいのかと言えば、

 

 

１、前向きで裏表のない人

 

２、真面目で素直な人

 

３、謙虚でプライドが低い人

 

 

以上の３項目は、かなり大きなウエイトを占めます。

 

 

その様な方であれば、弊社の社風にすぐ慣れる事が出来ます。

 

先輩社員がそんな人ばかりなので、1か月で完全に馴染みます。

 

3ヶ月もすれば、もう古くから居るような雰囲気に。

 

 

ですから、50人の社員がいても、一切派閥の様なものが有りません。

 

普通10人いれば、派閥が生まれると言われます。

 

そして、派閥争いが始まり、上司の顔色を見て仕事をするようになりがちです。

 

 

其の点、弊社社員は本当に仲良しで、業者様やお客様からよく言われます。

 

私は、会社に出社したら、純粋に仕事に集中できる環境創りに　こだわっています。

 

なので、上記の様な社員の3つの資質が、重要なのです。

 

 

 

そして、弊社にて仕事しているうちに、段々と

 

 

１、協調性を養い

 

２、責任感が身につき

 

３、気が利く人になります

 

 

この、気が利く人になるまでが、思った以上に大変です

 

現在の弊社でも、私が「気が利くな～」と思える社員は

 

皆頑張っていますが、年齢男女に関係なく、３割程度です。

 

 

それから、本当の意味での

 

 

４、プラス思考の持ち主になり

 

５、社員同志の絆が深まります

 

６、自己犠牲の精神が芽生えれば

 

７、会社を背負う人財となります

 

 

そういう社員は、素晴らしい人格を形成し

 

将来、幹部候補へと出世します。

 

 

所詮、企業は人次第なので、良い人財が多ければ多い程

 

安定した、強固な企業へと成長していけます。

 

 

そして当然、社員の目から見ても

 

弊社が魅力的で、誇りを持てる企業でなければならない事は

 

言うまでもありません。

 

 

ではこの辺で。