「企業によって、性格が全然違いますよね！」とは、某金融機関の方。

 

社員一人一人も、やはりその企業の性格に似ているそうです。

 

不動産建設業界も、やはり同じように企業によって全く違うとの事。

 

 

その様な話をお伺いし、私が思う事は、よほどの大企業でもない限り、

 

上場企業であろうと、零細企業であろうと

 

企業の性格は、社長の性格そのものが、映し出されるものだと、

 

過去の少ない経験からですが、実感しています。

 

 

そして社員もまた、段々とその企業色へと染まり、外から見ると

 

似た者同士の集団に映るのでしょう。

 

 

但し、社員が似た者同士と言われるまで染まるには、基本的には

 

会社の事が好きで、誇りを持って、退職せず長く続ける事が必要です。

 

 

又逆に、離職率の高い企業は、厳しい言い方かもしれませんが

 

社員からすれば、入社したものの、企業の性格に馴染めない合わない、

 

強いては、社長とは性格的に合わないと、言われているようなもの。

 

 

その様な企業でも辞めずに続ける社員は、社長と同じくドライに考えるタイプ

 

自分は自分、人は人と考える方が多いのではないでしょうか。

 

やはり性格が似ているのだと思います。

 

 

ですから企業は社長次第。

 

良くも悪くも、社長色に染まっていくのだと思います。

 

 

それだけに、社長は人格形成を怠ってはならない。

 

トップに立つと、誰からも怒られなくなります。

 

すると、我がままになり、ワンマンになります。

 

 

悲しいのは、その事に本人が気づいていない事。

 

もしくは、分かっていて「俺は社長だ！何か文句あるか？」

 

となってしまえば、部下は悲哀の念を抱くのではないでしょうか。

 

 

私も、このブログを書きながら、自分に戒めたいと思います。

 

常に、相手の立場に立って考える事、反対側から物事を見る習慣を

 

身に付けるべく努力して参ります。

 

 

 

ではこの辺で。