経営管理本部の仕事を知る
経営管理本部は大きく経理・財務・総務・法務に分かれます。
その全てが綿密に関わり合い、全社的な経営計画の策定および管理を行っています。
他部署の情報・状況や、取り巻く環境・業界の動向を正確に把握し、経営指針の決定に大きく関わるアイケンジャパンの中枢です。
経営管理本部の先輩社員に聞く
S.S
2019年4月 新卒入社
Profile
経歴
入社後、仙台支店の管理部に配属。4年間の現場経験を経て、5年目に新卒の採用担当として人事・総務部へ異動。
現在は管理部での経験を活かし、就職活動中の学生に現場のリアルな声を届けている。
人柄と社風に惹かれ、アイケンジャパンへ入社
私が入社を決めた理由は、「人柄の良さ」と「会社の雰囲気」に強く魅力を感じたからです。就職活動では多くの企業を見ていましたが、そのなかでもアイケンジャパンは、説明会や面接、内定後のフォローに至るまで、常に親身に対応してくださいました。
そのため、入社前に抱えていた不安も解消することができ、安心して入社日を迎えられたことをよく覚えています。入社後も先輩社員に気軽に相談できる環境があり、プライベートでも交流のある方が多いです。改めてこの会社を選んで良かったと心から感じています。
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不動産業界のイメージが変わった瞬間
就職活動を始めた時は、不動産業界に対して競争的でストイックな体育会系のイメージを持っていました。しかし、実際に働いてみるとその印象は大きく変わりました。
物腰の柔らかい方ばかりで良い意味で驚かされたのを覚えています。私自身も周りの方々と同じように、部下や後輩から“相談しやすい優しい先輩”と思ってもらえるような存在を目指して、日々仕事に取り組んでいます。
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管理部から人事・総務部へ。
広がったキャリアの選択肢入社後は希望していた管理部に配属され、アパートの保守業務や入居者様対応、老朽化に伴う設備トラブルの対応、オーナー様への報告や修繕提案など、幅広い業務に携わりました。4年目を迎えた頃、今後のキャリアについて悩んだ際に、上司から「採用担当という新しい道に挑戦してみてはどうか」と提案をいただきました。これまで管理部で身に付けた経験や、私自身が感じてきた会社の魅力を学生に伝えられるのではないかと思い、入社5年目のタイミングで人事・総務部へ異動。採用担当としてのキャリアをスタートさせました。
管理部での実務経験があるからこそ、事業内容や具体的な仕事内容をエピソードとともに伝えることができ、学生の理解を深められています。現場で培った経験は、採用担当としての大きな強みになっていると感じています。
一人ひとりに向き合う採用の面白さ
採用業務では、学生一人ひとりが異なる価値観や働き方への考えを持っているため、それぞれに寄り添ったアプローチが求められます。そのアプローチが学生にフィットした瞬間、表情がパッと明るく変わる姿を見ると大きなやりがいを感じます。さらに自分が対応した学生が内定・入社へとつながり、入社後に「あの時のお話、覚えています」と話せる関係になることも楽しみの一つです。
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変化の激しい採用市場への対応
近年は就職活動の早期化が進み、毎年異なる市場に合わせて採用活動の進め方を考える必要があります。市場の変化が大きいため、正解がなかなか見つからないところが大変です。
市場を的確に捉えながら、会社にとって最適な採用のかたちを常に模索し続けています。
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全国どこでも変わらない温かな人間関係
私は入社後に仙台支店に配属されましたが、若い社員が多く、とても活気のある職場でした。プライベートで一緒に出掛けたり、夏にはバーベキューをしたりと、仕事以外の時間も楽しめる環境でした。人事・総務部に異動し、現在は福岡にある経営管理本部で働いていますが、全国の支店を回るなかで感じるのは、「どの支店も人間関係がとても良好」という点です。福岡本社への転勤時も温かく迎えていただき、すぐに不安は解消されました。場所が変わっても、同じ方向を向いて働く仲間がいる安心感のある会社だと思います。
入社後まで見据えた採用で、会社の成長に貢献したい
採用活動では学生一人ひとりに合わせた提案が大切ですが、必ずしも全てがうまくいくわけではありません。「このアプローチは合わなかったな」と感じることも多々あります。今後はより多くの学生へ、会社の魅力を正確に、そして印象的に伝えられるよう、提案の精度をさらに高めていきたいと考えています。また、私たち採用担当の役割は「入社してもらうこと」で終わりではありません。入社後のフォローや研修の企画などにも力を入れ、社員一人ひとりが成長できる環境づくりを通して、会社の成長に貢献していきたいと考えています。