MESSAGE メッセージ

社長メッセージ

  • 代表取締役 中島厚己

    不動産、建築、投資、IT…
    様々な要素がアパート経営に
    詰まっている。
    それが、この業界に面白さと、
    未来がある理由。

  • 創業当時から大切にしてきたこと

    もっといいアパートを作らなければダメだ、もっとニーズに寄らなければダメだ。この想いから2006年8月にアイケンジャパンを創業いたしました。私の強みを挙げるならば、賃貸不動産会社の経験が13年、アパート販売会社の経験が10年と長かったこと。その経験を活かして、入居者様のニーズに寄った、入居者様目線のアパートを建てることをアイケンジャパンの信念として参りました。これまでのアパートのイメージを覆す防音設計やセキュリティ、外装や内装のデザイン、水回りの使い勝手の良さなど、徹底的にこだわり抜きます。

    もちろん建築する場所も妥協しません。一般的にはアパート販売業者は土地仕入担当と販売担当が分かれていますが、当社の営業は一人がその両方を行います。自分が販売する土地を仕入れるわけですから、自ずと熱意を持って業務にあたることができます。自分のお客様はその土地を欲しいと思うだろうか、更には、もし自分がお客様の立場だったらその土地を欲しいと思えるかを考え抜く。そういった当事者目線で土地を仕入れることが、質の良さに繋がります。その結果、入居者様に喜んでいただき、ひいてはオーナー様にご満足していただく。この想いはこれからもぶれずに、よりよいアパート作りを追求してまいります。

    アイケン最大の武器

    商品力はもちろんですが、あえて言わせていただくのであれば、アイケンジャパンの最大の武器は会社の風通しのよさ。社員が安心して仕事に打ち込める環境が整っているところです。私はよく「人格者であれ!」と社員に伝えていますが、それは、部下や後輩から慕われる人間にならなくてはいい仕事はできないと信じているからです。社員同士がお互いを尊重しつつも、切磋琢磨しながら伸ばし合えるようなベストな環境作りに重きを置いています。

    当社は、3つのアイという行動指針のひとつに、「私たちは仕事、会社、仲間そして家族を愛し、互いに信頼し合える社会創りを目指します。」と定めています。スキルや経験のみならず、働くなかで身に付けた優しさや心配りを、大切な家族や仲間のために還元していってほしい。その輪が広がっていけば、アイケンジャパンに関係する多くの人が幸せになります。当社の社員には、派閥を作らず、部署の垣根を越えて、より価値のある商品やサービスを生み出そうとする推進力があります。その理由は、根底に風通しの良さがあるからだと思っています。

    こんな人と仕事がしたい

    会社には様々な個性を持った人材が必要なので一概には言えませんが、「素直」、「正直」、「謙虚」がベースにあるというのは重要です。例えば、上司に接するときと部下に接するときでは態度が全く違う人とか世間的には少なくないかもしれません。このように、うまく立ち回ることがすべてだと思っているような人が周りから付いていこうと思われるでしょうか。また、他人のせいばかりにして主体的に取り組まない人がいたとして、そんな人に仕事を任せてみようと思うでしょうか。

    誰だって時にはミスをするものです。そんな時に言い訳をせず、素直に自分の間違いを認めることができるか。嘘を付いたり、ごまかしたりせず、ミスを正直に周りにフィードバックする。そして改善のために愚直に邁進する。目を背けずにミスに向き合うから反省が生まれ、組織は成長するのです。素直・正直・謙虚というベースがないと、それぞれが持っているスキルを最大限に生かすことはできないし、成長もしない。そういうことだと思います。

    当社の企業理念や行動指針をご覧いただき、共感いただけましたらぜひお会いしましょう。共に新しいアイケンジャパンを形作っていきましょう。その時を心から楽しみにしております。

    代表取締役 中島厚己

採用担当者メッセージ

経営管理部 取締役 経営管理部長 工藤 浩樹

成長への意欲と変化を武器に、
新たな価値の創造に
挑み続ける人材

働く魅力や醍醐味

アイケンジャパンは成長の真っ只中にあります。当社のオフィスの雰囲気をぜひ一度ご覧頂きたいと思っているくらいです。「行ってきます!」「お疲れ様です!」等のあいさつが明るく飛び交い、てきぱきと動き、充実した楽しそうな顔で仕事をする。成長途上の会社の活発な職場で働くことは、個人にとっても成長機会が多くあるということでもあります。自ら成長してやろうという貪欲な意思と熱意があれば、劇的に成長ができる機会や環境があると自負しています。
戦略的な事業展開を継続し、更なる存在価値の向上を社員一丸となって目指すことをお約束いたします。

社員が100名規模の当社であれば、ミーティングなどで自分の意見が採用され、新しい事業がスタートすることも十分に可能性があるでしょう。その時は、ぜひ舵取りを名乗り出てください。これからも枠にとらわれない様々な意見を積極的に採用していくつもりです。大企業とは違い、小回りが利く当社ならではの機動性とスピード感が味わえるのは、間違いなくアイケンジャパンで働く醍醐味だと思います。

求める人物像、
エントリーする方々へ伝えたいこと

我々を取り巻く環境は日々急速に変化しています。
企業として、決まったことを決まった方法でしかできないようでは、この変化のスピードに取り残されてしまいます。歴史ある大企業でも時代に合わせてビジネスモデルを変化させている中、アイケンジャパンが新たな価値を提供し続けていくには、変化に順応できる人材、そして、変化を作り出せる人材が不可欠だと考えています。

「傾聴力」をもって他の人の意見に耳を傾け、
「状況把握力」をもって自分の強みを正しく認識し、
「柔軟性」をもって発想・行動し、変化を恐れない

このような姿勢を持った人材が集まると、アイケンジャパンという会社の新たなフィールドを開拓していけると信じています。採用活動を通してお会いする方一人一人としっかりとお話をしたいですね。将来にわたってのビジョンを共有できる方と出会う日を心から楽しみにしております。

経営管理部
取締役 経営管理部長
工藤 浩樹