社長メッセージ
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不動産、建築、投資、IT…
様々な要素がアパート経営に
詰まっている。
それが、この業界に面白さと、
未来がある理由。 -
「入居者目線のものづくり」
20年、変えなかった軸アイケンジャパンが創業以来、何よりも大切にしてきたのは、"入居者様にとって本当に価値のある住まいをつくる"という考え方です。
この「入居者目線のものづくり」が、私たちのすべての根幹にあります。
私自身、前職の工務店で働いていた頃、コストを抑えることが優先され、住む方の満足にまで十分に配慮が行き届かない場面に、幾度となく直面しました。「本当に、これが良い住まいと言えるのか」その問いが、私の原点です。
アイケンジャパンに入社してから今日まで、工務・設計・営業・支店立ち上げと、現場のあらゆる場面に立ち会ってきました。
土地の見極め、商品企画、施工、入居後の管理、そしてオーナー様の収益。そのすべてを一体で考えなければ、本当に良い住まいは生まれない。それが、私が現場で得た確固たる確信です。
職種の壁を越え、
全員で一つの「品質」を創り出す良い住まいは、誰か一人の力で生まれるものではありません。
入居が決まる土地を見極める。長く愛される間取りや設備を考える。図面に込められた意図をくみ取り、現場で確かな品質に仕上げる。入居後の暮らしに寄り添い、声を拾う。そして、その価値をオーナー様に伝え、未来の資産形成を共に描く。
土地仕入れ、設計、施工管理、不動産管理──。そのどの一つが欠けても、私たちの考える「品質」は成り立ちません。
職種の壁を越えて、自分の仕事が誰の手に渡り、誰の暮らしを支えるのかが見える。そういう仕事の連なりの中で、私たちは良い住まいを生み出しています。
だからこそ、一人ひとりが「何のためにこの仕事をしているのか」を理解し、納得感を持って動けることを大切にしています。一人ひとりの気づきが、互いの仕事を育てていく。それが、アイケンジャパンらしい組織の姿だと考えています。
実績が示す、仕事への誇り
私たちがここまで「品質」にこだわるのは、それが入居者様の満足とオーナー様の安定収益の両方を支えるからです。私たちはそれを、「収益稼働率®」(※)という独自の指標を用いて、半年ごとに数値を公表し続けています。
不確実な時代だからこそ、感覚や期待ではなく、確かな実績という「根拠」で信頼を示す。
この数字は、働く社員にとっても大きな後ろ盾です。自信を持って自社の商品を提案でき、誇りを持ってものづくりに向き合える。誇れる実績があるからこそ、安心して長くキャリアを築いていける環境がここにはあります。
次の20年を、共に創る仲間へ
これからの時代、求められる住まいも、働き方も変化していきます。変えるべきところは、変えていく。
守るべき「入居者目線のものづくり」の誇りは、これからも守り抜く。その両輪を回しながら、世代を越えて選ばれる会社をつくっていきたい。誠実にものづくりと向き合い、自分の手で次の時代を形にしていく。アイケンジャパンの次の20年を、共に創る仲間をお待ちしています。株式会社アイケンジャパン 代表取締役社長 藤本 修
※収益稼働率®とは、新築満室時の年間家賃収入を100%とし、実際にどれだけ収入が得られたかを経年で示す独自の指標です。半年ごとに集計・公表し、実績を可視化することで、オーナー様が安定収益を得られていることを示しています。
採用担当者メッセージ
成長への意欲と変化を武器に、
新たな価値の創造に
挑み続ける人材
働く魅力や醍醐味
アイケンジャパンは成長の真っ只中にあります。当社のオフィスの雰囲気をぜひ一度ご覧頂きたいと思っているくらいです。「行ってきます!」「お疲れ様です!」等のあいさつが明るく飛び交い、てきぱきと動き、充実した楽しそうな顔で仕事をする。成長途上の会社の活発な職場で働くことは、個人にとっても成長機会が多くあるということでもあります。自ら成長してやろうという貪欲な意思と熱意があれば、劇的に成長ができる機会や環境があると自負しています。
戦略的な事業展開を継続し、更なる存在価値の向上を社員一丸となって目指すことをお約束いたします。
社員数が200名近くという規模になった今でも、当社には一人ひとりの声がしっかりと届く距離感があります。ミーティングなどで自分の意見が採用され、新しい事業がスタートすることも十分に可能性があるでしょう。その時は、ぜひ舵取りを名乗り出てください。これからも枠にとらわれない様々な意見を積極的に採用していくつもりです。大企業とは違い、小回りが利く当社ならではの機動性とスピード感が味わえるのは、間違いなくアイケンジャパンで働く醍醐味だと思います。
求める人物像、
エントリーする方々へ伝えたいこと
我々を取り巻く環境は日々急速に変化しています。
企業として、決まったことを決まった方法でしかできないようでは、この変化のスピードに取り残されてしまいます。歴史ある大企業でも時代に合わせてビジネスモデルを変化させている中、アイケンジャパンが新たな価値を提供し続けていくには、変化に順応できる人材、そして、変化を作り出せる人材が不可欠だと考えています。
「傾聴力」をもって他の人の意見に耳を傾け、
「状況把握力」をもって自分の強みを正しく認識し、
「柔軟性」をもって発想・行動し、変化を恐れない
このような姿勢を持った人材が集まると、アイケンジャパンという会社の新たなフィールドを開拓していけると信じています。採用活動を通してお会いする方一人一人としっかりとお話をしたいですね。将来にわたってのビジョンを共有できる方と出会う日を心から楽しみにしております。
常務取締役 工藤 浩樹