先日は大阪の賃貸フェアーの応援に行って参りました。

 

沢山のご来場、誠にありがとうございました。

 

 

又、沢山のご依頼を賜りましたので、ご期待に添えます様精進して参ります。

 

今後共、何卒よろしくお願い申し上げます。

 

 

 

 

 

という事で、今回は先日、弊社社員に向けて行った研修についてお話します。

 

 

将来の弊社を担ってくれる、係長及び主任研修として全支店から２０人を

 

福岡に集め、約４時間行いました。

 

 

始めに４５分程ビデオ上映を行い、その後の３時間は私が話をしました。

 

内容は、将来のビジョン、目標等の話から、経営語録１８か条の話まで。

 

 

私が日頃、どの様な考えで社員と接しているのか、又は経営を行っているのかを

 

直接伝えた事で、より一層お互いの理解が深まり、

 

向かうべき方向性もはっきりする事が出来、

 

とても充実した時間に成ったように思います。

 

 

お蔭様で弊社の社員数も、間もなく１００人を突破しそうです。

 

そうなると、問題なのは一人一人との接する時間が、以前より短くなり薄くなりがち。

 

 

ですから、この研修の重要性を分かっていたつもりでも、

 

行った後の各社員の反応を見ると、改めて再認識させられました。

 

 

又、私が常に意識しているのは、自分が社長だからとふんぞり返るのではなく、

 

目の前の相手と同じ目線、同じ立場に立って考え、話すこと。

 

 

その癖を付けなければ、社員一人一人が今何を考え、

 

何に悩んでいるのかが見えて来ません。

 

的確なアドバイスを送る為にも、気持ちは３０代のつもりで接する様に心がけています。

 

 

次回は、新入社員研修を行います。

 

２０代のつもりで接する事が出来るか？

 

気持ち悪がられるだけかもしれません・・・・。

 

 

ではこの辺で。